开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动实施方案

时间: 2020-04-21         浏览量:1638

  为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于东北振兴系列重要讲话和重要指示批示精神,根据吉林省委、森工集团党委关于《解放思想再深入、全面振兴新突破教育实践活动推进方案》的通知要求,松林公司党委决定结合企业实际,以公司各级党组织为重点,开展为期一年的“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动,具体方案如下:

  一、总体要求

  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入推进解放思想作为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的具体行动,作为推动松林公司振兴崛起高质量发展的基础和先导,作为坚持“不忘初心、牢记使命”制度的实际举措。以公司全体党员干部为重点,在全公司开展为期一年的“解放思想再深入、全面振兴新突破”的教育实践活动。对习近平总书记的重要讲话精神进行再学习、再对标、再落实,引导公司全体党员干部,充分认识深入解放思想是深化“不忘初心、牢记使命”主题教育的必然要求,深刻理解公司第十次党代会上提出的“一二三六”发展战略定位,准确把握新时代松林公司振兴崛起高质量发展的努力方向,不断增强解放思想、担当使命的自觉性,补齐思想观念短板,解决制约企业发展的困难和问题,推动松林振兴崛起走得更稳、走得更远,全面完成集团公司下达的各项目标任务。

  二、主要任务

  (一)聚焦对总书记重要讲话精神深入学习,集中学习研讨

  1.突出理论武装。召开理论学习中心组专题学习会、专题党课、党员学习会,对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于东北振兴系列重要讲话和指示批示精神进行再学习、再对标、再落实,围绕松林高质量发展各项工作作交流发言,谈思路、谈举措。

  牵头部门:党委宣传部

  责任部门:公司所属各级党组织

  2.强化党建引领。注重把企业党建工作抓在经常,着重学习贯彻习近平总书记关于加强国企党的建设和改革发展的重要论述,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进林场、进单位、入其脑、入人心,不断促进党建与经营业务工作的深度融合。学习黄吉文总经理在公司第十六届三次职工代表大会暨2020年工作会议上的讲话精神,将解放思想和改革创新结合起来联动推进,切实转化为推进企业振兴崛起的强大动力。

  牵头部门:党委组织部、党委宣传部

  责任部门:公司所属各级党组织

  3.开展学习研讨。从现在开始,各级党组织要重点围绕推动思想观念再解放、高质量发展再聚焦、深化改革创新再出发、担当作为再发力进行集中学习研讨,理解深化其意,从新思想中找坐标、找思路、找方法、找动力,筑牢思想根基,在掌握精髓、触及灵魂上下功夫,明晰认识,加深理解,做到学思用贯通、知信行统一,进一步形成学习讨论、深化改革热潮。

  牵头部门:党委宣传部

  责任部门:公司所属各级党组织

  4.集中开展学习教育。从现在开始到2020年年底,各级党组织要面向全体党员干部搞好分层次的专题培训和学习教育,真正学懂弄通做实习近平总书记重要讲话和重要批示指示精神,结合公司高质量发展相关工作部署,进一步解放思想,提升工作能力。加强党史、新中国史、改革开放史教育,加强企业文化建设,充分发挥党员学习室、抗联基地的作用,弘扬抗联精神,传承红色基因,引导广大党员干部牢记初心使命,为实现公司振兴崛起高质量发展不懈奋斗。

  牵头部门:党委组织部、党委宣传部

  责任部门:公司所属各级党组织

  

  深入开展调查研究,为实现松林公司振兴崛起提供科学判断和准确把握

  5.组织专题调研。从现在开始到2020年9月底,各单位、各部门要坚持问题导向,围绕重点工作任务深入开展调查研究,结合自身存在的问题,既对内寻求解决办法,又“走出去”借鉴域外先进经验,进一步把问题找深、找实、找准,分析原因,提出建设性意见和建议,把思想解放成果转化为推动重点工作任务落实的具体举措。

  牵头部门:综合办公室

  配合部门:公司所属各单位、各部门

  6.组织建言献策。利用2020年一年时间,组织企业经营管理者、职工代表、专业技术人员积极建言献策,为企业发展提供智力支持。

  牵头部门:党委宣传部

  配合部门:综合办公室、企管处、公司工会

  (三)聚焦新气象新担当新作为、持续营造思想解放的浓厚氛围

  7.强化舆论引导。公司党委宣传部根据公司实际情况,在公司网站、公众号、报纸等开设专栏,集中宣传展示公司开展解放思想再深入的进展、成果和经验等,推动解放思想的成果从观念层面向工作层面转化,切实把解放思想的根系牢牢深埋入公司全体党员干部心中。

  牵头部门:党委宣传部

  8.强化典型引领。充分发挥“吉林好人”、“最美白山人”等先进典型的示范引领作用,大力发掘、选树、宣传一批在公司振兴崛起高质量发展中有担当、有作为以及在疫情防控期间表现优异的人员,建立典型引领的正向激励机制。

  牵头部门:党委宣传部

  配合部门:党委组织部、公司工会

  三、活动安排

  “解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动分三个阶段。

  (一)学习研讨阶段(3月20日至6月30日)

  围绕学习习近平总书记重要讲话和重要指示精神,进一步解放思想,以公司“一二三六”发展战略为指引,对各项既定工作任务目标对标对表、按时完成,并召开专题学习会,进行交流发言。公司党委理论学习中心组要结合重点工作开展专题研讨,推动解放思想再深入的热潮。

  (二)问题攻坚阶段(7月1日至9月30日)

  围绕高质量发展各项工作,通过解放思想转变观念,以实事求是、与时俱进的精神,全身心投入到松林公司振兴崛起工作中去。要通过深入广泛调研、开门纳言献策,找出存在的困难和问题,坚决推动各项工作落地见效,确保全面完成各项既定工作任务。

  (三)整改验收阶段(10月1日—12月31日)

  要坚持问题导向、目标导向和效果导向,要针对活动中找出存在的困难和问题,制定整改措施,明确整改时限,务求整改实效,真正把解决问题落到实处,推动松林公司“解放思想再深入,全面振兴新突破”。

  四、工作要求

  (一)加强组织领导。要高度重视,把开展“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动摆上重要议事日程,按照吉林省委和森工集团党委统一部署,结合松林公司实际制定教育实践活动实施方案,发挥领导带头作用,压紧压实责任,推动活动进基层。将功夫、精力、气力向下,有针对性地解决突出困难和问题,细化落实责任,强化督导检查,真正把问题落到实处,推动松林公司来一场彻底的思想大解放。

  (二)强化正向激励。要把深入解放思想与推动公司高质量发展结合起来,与党员干部的思想实际、作风实际紧密结合起来,坚持正确的用人导向,发挥选人用人工作的指挥棒和风向标作用,把勇于解放思想敢于担当作为的干部选拔出来、使用起来,严格执行关于容错纠错机制的有关规定,打造宽容失败、鼓励干事、开拓创新的宽松环境。发挥典型示范作用,强化正向激励,增强广大党员干部的主观能动性,强化主体意识,发挥好主体作用,营造浓厚的干事创业氛围。

  (三)持续有序推进。要把深入推进思想大解放与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神结合起来,与建立“不忘初心、牢记使命”制度结合起来,与实现公司振兴崛起结合起来,与工作实际结合起来,抓常抓长,既解放思想问题又解决实际问题,突出改革创新这个根本动力,使干部思想转变、能力提升取得的成效转化为推动职工群众拥护企业、支持振兴、参与发展,并最终享受发展成果上来。

  中共松江河林业(集团)有限公司委员会

  2020年4月14日

 

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